Mitä eroa on kevytyrittäjällä ja työntekijällä?

Mitä eroa on kevytyrittäjällä ja työntekijällä?

Kevytyrittäjyys ja palkkatyö ovat kaksi erilaista tapaa tehdä töitä – molemmissa on omat etunsa ja rajoitteensa. Yhä useampi suomalainen valitsee kevytyrittäjyyden vaihtoehdoksi tai lisänä perinteiselle palkkatyölle. Mutta mitä konkreettisia eroja näillä kahdella roolilla on?

Kevytyrittäjän vapaus ja vastuu

Kevytyrittäjänä voit vaikuttaa huomattavasti enemmän omaan työhösi liittyviin asioihin kuin palkkatyöntekijänä. Tämä tarkoittaa muun muassa:

  • Työaikojen ja aikataulujen vapaata suunnittelua

  • Mahdollisuutta valita asiakkaat ja työtehtävät itse

  • Omien työvälineiden ja työtilojen hallintaa

  • Työn hinnoittelun määrittelyä

Samalla kevytyrittäjä vastaa itse kaikesta tekemästään työstä, asiakassuhteista, laskutuksesta ja oman työnsä laadusta. Hän toimii käytännössä itsenäisesti – ikään kuin yksinyrittäjä, mutta ilman y-tunnusta.

Verotus ja eläkemaksut

Kevytyrittäjä on verotuksellisesti yrittäjä, vaikka ei omistaisi omaa yritystä. Tämä tarkoittaa, että kevytyrittäjä ei ole oikeutettu perinteisiin palkansaajavähennyksiin, kuten tulonhankkimisvähennyksiin automaattisesti. Kevytyrittäjänä voit kuitenkin vähentää tulonhankkimiskulujasi henkilökohtaisessa verotuksessa, kuten työvälineet, työmatkat (ilman kilometrikorvauksia) ja tilavuokrat.

Eläketurvan osalta kevytyrittäjän on otettava YEL-vakuutus, jos työtulo ylittää vuosittain 9208,43 euroa (vuonna 2025). Vakuutusmaksujen suuruus vaikuttaa paitsi tulevaan eläkkeeseen myös sosiaaliturvaan (esim. sairauspäiväraha, vanhempainraha).

Palkkatyön turva ja työnantajavastuu

Palkkatyöntekijä toimii työsuhteessa työnantajaan, joka kantaa vastuun palkanmaksusta, veroista, eläkemaksuista ja työterveydestä. Työntekijällä on oikeus:

  • Kiinteään kuukausipalkkaan tai tuntipalkkaan

  • Sairausajan palkkaan ja lomakorvauksiin

  • Työterveyshuoltoon ja mahdolliseen työsuhde-etuihin

  • Palkansaajan työttömyysturvaan, mikäli työ päättyy

Palkkatyössä työntekijä ei voi päättää työajoista tai työtehtävistä samalla vapaudella kuin kevytyrittäjä. Työehdot määräytyvät työsopimuksen ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaan.

Huonot puolet: kevytyrittäjä vs. palkansaaja

Kevytyrittäjän haasteet:

  • Ei automaattista oikeutta työttömyysturvaan

  • Ei sairausajan palkkaa ilman lisävakuutuksia

  • Eläketurva vaatii oma-aloitteisuutta (YEL)

  • Tulojen ennustaminen voi olla vaikeaa

Palkkatyöntekijän haasteet:

  • Vähemmän vapautta työn sisällön ja aikataulujen suhteen

  • Ei mahdollisuutta hinnoitella omaa työtään

  • Työsuhteet voivat päättyä yllättäen, eikä työnhaku ole aina helppoa

  • Vaikeampi tehdä useita projekteja eri asiakkaille samanaikaisesti

Kumpi sopii sinulle?

Valinta kevytyrittäjyyden ja palkkatyön välillä riippuu omista tavoitteista, elämäntilanteesta ja riskinsietokyvystä. Kevytyrittäjyys sopii sinulle, jos arvostat vapautta, haluat tehdä työtä omilla ehdoillasi ja kestät välillä pientä epävarmuutta. Palkkatyö taas tarjoaa vakautta, turvaa ja valmiin rakenteen työnteolle, mutta heikentää usein tulotasoasi.

Molemmilla toimintatavoilla on paikkansa työelämässä, ja monet yhdistävät ne toisiinsa eri elämänvaiheissa. Tyotrahaksi.fi auttaa sinua löytämään juuri sinulle sopivan tavan työllistyä – kevyesti tai perinteisesti.

Loader image

Kevytyrittäjä huolehtii usein itse omasta työn ohjauksestaan. Joillakin aloilla, kevytyrittäjä voi toimia hyvinkin työntekijämäisesti ja olla työnantajayrityksen työnjohdon ohjauksessa. Osa kevytyrittäjistä toimii täysin itsenäisesti.

Kevytyrittäjä on työntekijää huomattavasti vapaampi päättämään työajoistaan, sillä kevytyrittäjälle maksetaan tavallisesti tehdyn työajan tai muun suoritteen mukaan, eikä hänelle ole aina määritetty tiukkoja työaikoja.

Tavallisesti kevytyrittäjä vastaa itse työvälineidensä ja työvaatetuksensa hankkimisesta. Työntekijä saa työvälineet työnantajalta. Kevytyrittäjällä on siis huomattavasti suurempi mahdollisuus vaikuttaa omien työvälineiden määrään ja laatuun.

Kevytyrittäjä hankkii asiakkaansa itse, työntekijän puolesta tämän taas hoitaa usein työnantaja. Kevytyrittäjä on luonnollisesti vapaa päättämään siitä, keille työtään tarjoaa. Työntekijälle työstä kieltäytyminen ei ole yhtä helppoa, vaan vaatii työnantajan suostumuksen.

Työntekijän verojen maksun hoitaa työnantaja, palkasta perittävien ennakonpidätysten kautta. Kevytyrittäjällä on puolestaan kolme tapaa maksaa palkastaan veroa:

  • TyötRahaksi® maksaa sinulle palkkaa, jolloin laskutuspalvelu maksaa verosi työnantajaa muistuttavalla tavalla, palkkaverokortin avulla. Tämä on yleisin tapa.
  • TyötRahaksi® maksaa sinulle työkorvausta ja verotus hoidetaan työkorvausverokortin avulla. Tämä tapa sopii lähinnä kertaluontoisiin maksuihin.
  • Sinulla on jo y-tunnuksella toimiva toiminimi, jolloin maksat ennakkoverosi itsenäisesti, myös laskutuspalvelun maksamista työkorvauksista.

Jos kevytyrittäjän vuotuinen työtulo ylittää YEL-alarajan, hänen tulee maksaa YEL-vakuutus. Vuonna 2025 YEL-alaraja on noin 9010 €/vuosi. Lisäksi, jos toiminta kevytyrittäjänä ei jatku yli 4 kuukautta, on kevytyrittäjä tavallisesti YEL-maksusta vapaa.

Työntekijän eläkemaksut hoitaa puolestaan työnanta

Kevytyrittäjälle ei kerry vuosilomaa, kuten palkkatyöntekijälle. Kevytyrittäjä on vapaa pitämään lomia, mutta ei saa niistä palkkaa.

Kevytyrittäjä ei ole suoraan oikeutettu sairasloma-ajan toimeentuloon, vaan joutuu sairastamaan palkatta. Palkkatyöntekijä on oikeutettu sairausajan palkkaan.

Kevytyrittäjä vastaa itse työssään mahdollisesti tarvitsemistaan vakuutuksista, kuten tapaturma- ja vastuuvakuutuksista. Ollessasi kevytyrittäjä, vakuutukset kannattaa pitää kunnossa. Jos toimintasi luonne on sellainen, että se voi aiheuttaa asiakkaalle tai muulle taholle aineellisia- tai henkilövahinkoja, tarvitset vastuuvakuutuksen. Tapaturmavakuutus taas auttaa sinua tilanteessa, jossa itsellesi sattuu jotakin.

Työntekijä on oikeutettu työttömyysturvaan. Kevytyrittäjä voi olla oikeutettu työttömyysturvaan, kun tarvittavat edellytykset täyttyvät. Tavallisesti kevytyrittäjän työttömyysetuuden saamisen ehtoina ovat:

  • YEL-vakuutuksesta luopuminen
  • On ilmeistä, ettei yritystoiminta enää jatku
  • Ilmoittautuminen työttömäksi työnhakijaksi

Kevytyrittäjä vastaa työnsä laadusta ja sen seurauksena mahdollisesti syntyvistä virheistä itse. Työntekijä puolestaan on usein vastuusta vapaa, isännänvastuu -periaatteen mukaan. Työntekijän kohdalla vastuuseen joutuminen edellyttää tavallisesti tuottamuksellisuutta. Kevytyrittäjä puolestaan kantaa myös yrittäjän vastuun. Reklamaatiot ja niistä mahdollisesti syntyvät kulut, ovat kevytyrittäjän vastuulla.

Kevytyrittäjä kantaa yrittäjän riskiä mm. oman toimeentulonsa suhteen. Yrittäjällä ei ole irtisanomissuojaa työntekijän tapaan, vaan työ saattaa loppua toimeksiantajan päätöksestä, koska tahansa ja ilman irtisanomisaikaa. Samalla hetkellä loppuu palkan hankkiminen. Työntekijällä on irtisanomissuoja ja irtisanomisajan palkka.

TyötRahaksi® / Factura Oy

Olemme vuodesta 2010 toiminut kevytyrittäjien laskutuspalvelu. Olemme täyden palvelun tilitoimisto ja tarjoamme kaikki yrityksen vaatimat kirjanpitopalvelut. Kuulumme Tilamajakka osakeyhtiöön.

Kurkkaa seuraavaksi:

› Etusivu

› Kevytyrittäjä

› Toiminimi